忍受烦，宽厚性量表，用于评估受测东谈主对不同价值不雅念的遴选力，高分者容忍度更高，推崇为本分守纪，为东谈主宽厚，而低分者则推崇为容忍度低，敏锐多疑，对他东谈主心胸警惕。

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关于企业招聘来说，不同的岗亭可能对东谈主才的需求亦然不雷同的。然而按照中国东谈主的传统，愈加偏向于高分受试东谈主，高分不错更多的解读为优良的品性，如：为东谈主忠厚，本分守纪，顾全大局，称心为团体集体利益而殉难个东谈主利益，和他东谈主皆能保抓友善的作风，很少与东谈主产生突破。

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宽厚性，也不错意会为容忍度，中国有句固化，叫丞相肚子里能撑船，意象意象是沟通的，要是东谈主有容东谈主之量，那么也恰是襟怀浩繁之东谈主，其眼界和心胸势必是超凡的。

宽厚性量表其实恰是用于评估东谈主的心胸和建设，在任场中，为什么咱们会经常提到常人作祟，动作企业用东谈主，亦然需要计划到，勤快幸免忍容渡过低者入职，宽厚度低意味着形貌太小，善嫉恨，阴招比拟多。

宽厚性量表的测试解读， 高分评释受测东谈主心扉相宜性比拟好，皇冠客服真的假的有背亏心，能容纳他东谈主的不同的不雅点，价值取向和信仰等等。而低分则偏向于不遴选不同的不雅点，低分容易产生突破，高分则相对和平。

高分 被试者称心匡助和促进团体的福利沉稳，和每个东谈主保抓友善，讨好，有好意思好的想考，本分守纪，想维合理，宽厚，淳厚，和乐意经受和了解他东谈主，主义现实的作风。宽厚他东谈主的信念和作风，相对地少有严重的突破或心扉学的问题。

低分 给东谈主的合座印象是：厌倦皇冠客服真的假的，灾祸，归罪，易怒的，爱发衔恨，想路不清，心胸忐忑，穷乏善良，专断，教条的，防护的，快言快语，器量小，怀坏心，有益会力，登高履危的，有点让东谈主难以意会。